Работаю не давно, подскажите пожалуйста как поступить правильно. Сотрудник работает у нас по совместительству с 2005г по наст.время. Тут, вдруг, он принес трудовую и оказывается, что по осн.месту он уволен еще в 2006г. Он хочет чтобы мы внесли запись в тр.кн. о совмещении (она не была сделана, а его осн.работодатель уже куда-то переехал). Могу ли я внести такие записи: "....принят по совмещению..2005г....". "уволен с работы по совмещ..2010г...." и принять его на осн.работу???
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5
Совместительство и совмещение: сходство и различия
Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.
...
далее
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8
Вопрос: Я - программист. Мне предложили работать по совместительству в другой компании, а руководство моей компании реагирует на это отрицательно, препятствуя мне в оформлении отношений с другой компанией. Разве оформить работу по совместительству в другой компании я не могу?
Ответ: Можете. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (т. е. в другой организации), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ)....
далее
"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6
Вопрос: Материально ответственный работник сначала долго болел, а потом вышел на работу и представил больничный лист и справку МСЭ об установлении инвалидности I группы. Мы должны расторгнуть с ним трудовой договор, но когда же нам проводить инвентаризацию?
Ответ: В данном случае вы обязаны расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными...
далее
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5
Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким...
далее
"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6
Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю
Иногда работники причиняют ущерб работодателю вследствие намеренного умысла либо по небрежности. За причинение ущерба по нормам трудового законодательства работник несет материальную ответственность. Но во всех ли случаях с него можно взыскать всю сумму ущерба? Во избежание трудовых споров по данному вопросу расскажем в статье, за что отвечает работник, какие обстоятельства исключают материальную ответственность, как определить размер ущерба и в какие сроки можно...
далее
В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.
Полная индивидуальная ответственность
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом такая ответственность...
далее
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 6
Отдельные аспекты внешнего совместительства
В статье рассматривается регулирование отношений по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с учетом комплексного анализа норм, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и законодательстве о социальном страховании.
Работник выбирает "достойную жизнь" -
Работодатели платят взносы
В п. 1 ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашается социальным государством, политика которого направлена на создание...
далее
Господа подскажите ,нужен договор о полной материальной ответственности с торговым представителем
Нужны ли штрафы
Александр Карпов, руководитель проекта bud-tech.ru
www.bud-tech.ru
Есть известное правило кнута и пряника, которое говорит о том, что должна быть положительная (премии) и отрицательная (штрафы) мотивация. Хотя есть и такая концепция, согласно которой штрафов не должно быть вообще. Другими словами, считается, что когда в компании все организовано правильно, то проблем возникать не должно, и даже сама постановка вопроса о штрафах не может появиться.
Возможно, такие компании и есть...
далее
