Цитата (Глобал систем, ООО @ 19.11.2009 16:06)
Цитата (Гектор, ООО @ 16.11.2009 11:43)
должен быть договор подряда с водителем
Договор подряда очень хитрая штука, может оказать медвежью услугу. По сути существует 2 варианта "трудовых" взаимоотношений работника и работодателя: договор гражданско-правового характера (в народе договор Подряда) и Трудовой договор. Труд. договор строгий документ, в рамках которого на работника и работодателя возлагаются права и обязанности закрепленные в Трудовом Кодексе РФ (это социальные выплаты, отпуска, зарплата, материальная ответственность сторон (ничего от себя тут не напишишь), больничные, несчастные случаи, травмотизм и т.д). Если работник выполняет не разовые (временные) работы, а на длительный срок (его профессиональная обязаность), подчиняется внутреннему трудовому распорядку (приезжает во время на работу, выполняет указания руководителя), то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН заключить Трудовой договор, вести трудовую книжку, издавать приказы, нести ответственность за работника (больничные, отпуска, пособия). Как правило современные работодатели пытаются заменить Трудовой договор договором Подряда, что не есть правильно. Договор Подряда заключается с лицами для выполнения разовых работ (выполнить ремонтные работы, строительные, например второй водитель на какой-то сложный рейс). Если надзорным (правовой отдел Инспекции труда) и судебным органам в ходе каких либо расследований станет известно что постоянный работник "сидел" на договоре Подряда, в принудительном порядке работодателя заставят переоформить договор в рамки Трудового законодательства, наложат административный штраф, заставят выплатить социальные налоги за весь период работы работника с учетом пени. Василий
